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而对于企业员工而言，企业的经营状况在很大程度上决定着他们的劳动收入。中国劳动学会副会长、薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，未来要注意到企业将经营负担转嫁到劳动者身上，导致劳动者收入下降的可能性。对此，苏海南建议，对于社保缴费的基数上至关重要的一项依据“社会平均工资”，未来要更加科学地统计，要使之能反映出各类企业职工的平均水平，统计的数字要更符合实际情况。“同时，对于小微企业，社保缴费基数的下限，即社会平均工资的60%这个下限，或可再下调一些。”苏海南说。

品牌推广专家认为，现在所谓的权威性已经被颠覆，不需要代言人有多强大的学识和专业性，现在社交媒体上的粉丝数就是权威性。现在这种名人风潮，实际上反映了潜在投资者态度的变化。尤其作为美国千禧一代（相当于国内的80、90后），他们通常不相信公司通告，而比较相信社交媒体上的推广。利用名人效应来推荐服装品牌或香水并不为奇，但推广具有高度复杂的ETF、养老金或房贷款，就可能产生长期而复杂的影响。

夏某某的家属则表示，夏某某的致死原因要等权威鉴定结果，家属质疑称，整形医院在夏某某出现紧急情况下未及时送往专业的医院急救， “根据贵州医科大学附属医院出具的病历，夏某某被送过去急救已经呼吸停止1小时以上，两个医院就紧挨着，为什么不提前送过去？”

但在程三国看来，电子书业务方面，亚马逊中国处于龙头地位，不仅是因为该公司是世界上最早做电子书的公司，同时还将硬件和软件捆绑在一起。当亚马逊中国形成一定的用户基础之后，用户再切换到新的平台上是很困难的。而在亚马逊中国较为强势的市场份额之下，许多出版商都会优先考虑将优质的版权资源给亚马逊中国，因此亚马逊中国的这块业务已经形成了良性循环。“对其他平台的电子书业务而言，他们瞄向的是非亚马逊用户，只能寻求差异化的版权资源，要想做大是很困难的”，程三国如是说。

小编有话说：期货圈缺人才，这是不争的事实，其实哪个“圈”都缺真正的人才，这让小编想起在一部经典电影《天下无贼》里，葛大爷曾经说过这么一句话：“二十一世纪最缺的是什么？人才！”但不管怎么缺，造一个“假人才”出来总是不对的。况且还有一句话叫“世上没有不透风的墙”，就像不知“知网”翟天临，一不小心露馅了，后果很严重！

“从根本上说，降费率才能缓解企业面临的困境。”孙洁表示，养老保险现在应该到了继续降费率的时候了，这也是供给侧改革的需要。孙洁介绍，按照权威研究机构的测算，我国养老保险目标缴费率最终可以降低到14%。事情已经有了进展，昨日召开的国务院常务会议已经释放积极信号，会议强调，目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。